劳务管理

摊子大，问题多，管理弱，成本高，传统的工地施工企业管理体系与时代严重脱节，如何降低管理成本，提高管理效率是施工企业亟待解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会公平公正精神的需要。

劳务管理系统引入信息化、数字化和智能化管理流程。实现信息采集、数据统计、智能管理和统一操作，收录员工信息，使管理层能够清楚地掌握劳动分包人数和情况明细，实现人员对号和分配有序。

劳务管理系统可以帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。劳务管理系统可以满足施工企业劳务人员的信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷风险。劳务管理系统集多功能于一体，可以满足施工企业信息管理、安全管理、跟踪分析等领域的要求，打造符合时代要求的智能工地。

劳务管理系统基于GIS定位及人脸识别技术，引入信息化、数字化和智能化管理流程，打造集入场施工人员的实名制、考勤、教育培训于一体的劳务信息管理系统，保障施工安全。帮助企业实现劳务关系信息化，解决劳务人员管理问题。满足施工企业信息管理、安全管理、跟踪分析等领域的需求。

基于对施工项目的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题。施工单位的规模、资质和技术水平也参差不齐，对整个项目的管理影响很大。劳务管理系统的核心优势是可以数字化、智能化复杂的事务管理，为施工企业更快、更准确、更专业的管理人员和控制工程进度提供便利。

功能特点：

1、人员电子档案：建立人员电子档案，包括姓名、工种、手机、班组、劳务公司、进场时间、在场状态等信息；

2、考勤管理：记录人员进出场打卡时间、休息请假等信息统计和记录备份，便于管理人员管理和工资统计；

3、工资发放记录：根据后台系统记录工资发放情况作为台账记录，为企业和员工提供凭据记录；

4、劳务公司管理：清晰的记录工人的劳务公司信息情况，方便管理人员调用管理；

5、人员打卡定位：准确记录人员打卡位置，实时了解人员现场情况；